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低薪高能

少拿工資和交奢侈稅的目的都是為了在現(xiàn)有工資帽規(guī)則下讓自己球隊實力更強，好球員更多

本質上都是破壞公平競爭。

大球市有錢，選擇交奢侈稅，小球市沒錢，選擇PUA球星少拿工資

大球市就不提了，歷史最多的冠軍都讓洛杉磯和波士頓拿完了，如果不實行工資帽制度+，還會掠奪更多冠軍。

2024-2025新賽季的工資規(guī)定

工資帽--1.40588億美元;

窮鬼線--1.26529億美元;球隊總薪資需至少達到此金額，否則差額需補發(fā)給球員

奢侈稅線--1.70814億美元;超過此線的球隊需繳納奢侈稅。

第一土豪線(硬帽)--1.78132億美元;

第二土豪線--1.88931億美元。觸發(fā)后球隊操作受限更嚴格，例如無法使用中產特例、交易時對于球員的打包也有限制。超稅金額越高，稅率越重:例如，超稅500萬美元以內稅率為1.5:1，超過5000萬美元稅率最高可達4.75:1。

而這個工資帽是怎么來的呢，工資帽的計算基于聯(lián)盟前一賽季總收入的48%除以30支球隊得出。

首輪新秀合同為2+2制(兩年保障+兩年球隊選項)，薪資根據(jù)順位回定。

就比如今年咱們的楊瀚森，楊瀚森首輪16順位被NBA選中，新秀合同4年2139萬美元

這里說明一下杰威的合同的構成，杰威2024-25賽季的年薪僅478萬美元，是其新秀合同的第三年，接下來的賽季將進入他的新秀合同最后一年，薪資為658萬美元，所以奪冠以后要2.8億美元的合同...也在線。

粗糙來說，NBA一支球隊最多可擁有15名正式球員，其中每場比賽最多可激活12名球員上場。此外，球隊還可簽約2名雙向合同+球員，使總人數(shù)達到17人。

那么如果一支球隊不繳納奢侈稅，同時保證球隊里有一位球員有頂薪合同的構建的情況下，就一定要滿足多個不同的條件。

1.頂薪球員不能是超級頂薪。或者球隊的核心球員因為合同原因導致起薪不高，比如庫里當年

2.要符合前一位球員的薪資是在新的轉播合同+之前簽下來的，如果雷霆隊的杰威等球員。

3.需要有比較多的新秀球員拿著新秀合同+但是要干超巨或者球星的活兒，就比如霍姆格倫，多爾特等球員。

老將底薪但是沒有冠軍的兩個即戰(zhàn)力+三個童工合同但是新秀前兩年就爆發(fā)出無限潛力的比如東契奇，韋德，格里芬等。再來一個聯(lián)盟MVP級別的頂薪超級巨星。

理論上只能這么配置才有可能，但是有mvp超級巨星的情況下就很難拿到那么多優(yōu)質的童工合同，而沒有超高的奪冠可能性也很難有即戰(zhàn)力愿意為了冠軍拿老將底薪加盟。

所以現(xiàn)實情況下非常非常難以實現(xiàn)

說說小球市

比如馬刺，鄧肯+帕克吉諾比利+，該拿頂薪的人不拿頂薪，對馬刺來說是奉獻，對其他球隊來說就是作弊，從03-14，這支馬刺保持著三巨頭竟爭力十一年之久，別的任何小球市難以望其項背，你不得不服馬刺管理層的PUA能力，不然帕克和吉諾比利去別的隊都能獲得更多金錢和地位。

再比如雷霆，選秀眼光獨到，培養(yǎng)人才能力頂級，很多新秀合同的球員都能直接拿到總決賽舞臺成為即戰(zhàn)力。

所以導致竟爭失衡的并不是抱團，而是低薪高能。

無論是擺爛拿高順位選秀，童工合同，還是PUA球星降薪，還是從自由市場淘有實力的老將底薪目的都是實現(xiàn)低薪高能。

現(xiàn)在思考一下，三巨頭厲害嗎，很顯然不是最佳建隊方式，因為第三巨頭必然球權下降淪為藍領而他卻拿著頂薪。

不僅沒有低薪高能，反而相悖的高薪低能。

所以三巨頭球隊的角色球員都不夠用，沒有錢簽了

所以綜合以上的結論:

核心球員需要有長年限低總價的合同，或者價格可以高，但是年限不能高的合同，否則會鎖死薪金空間

主要輪換要以球星為主，如果不是球星，那么就一定要合同單價低。

陣容搭配需要合理，像今年尼克斯那樣用短輪換不是拿不了冠軍，而是球員跑動距離變長，有傷病的風險。

最后，新秀也一定要有即戰(zhàn)力，就比如雷霆的很多4年內的新秀，比如掘金的布勞恩，比如卡斯爾和帝林漢姆這樣的球員。

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