體育播報4月7日宣 中超聯(lián)賽第五輪，河南隊客場3-1擊敗深圳新鵬城，迎來賽季首勝。據(jù)《足球報》報道，在輸給青島西海岸后，河南俱樂部高層約談主帥南基一，并啟動了應(yīng)急預(yù)案。

主場兩連敗后，河南球迷的怒火已經(jīng)直沖天靈蓋。今年，俱樂部在準備期，給予了南基一充分的引援權(quán)和冬訓(xùn)計劃制定權(quán)，但同期成績還不如去年。當然，去年成績也不行，在用人上，南基一不斷通過比賽試錯，未能在中超的處子賽季得到好評。5月17日主場輸給三鎮(zhèn)后，俱樂部就他的去留問題進行了談判。當時，河南隊遭遇四連敗，按照雙方的合同，7輪不勝或四連敗就觸發(fā)下課條款。南基一一度已經(jīng)做好了離開的準備，在輸給三鎮(zhèn)后，他就在更衣室內(nèi)與隊員告了別。但在當晚的談判中，由于解約金沒談攏，河南隊無力支付剩余全部工資，只能讓他繼續(xù)帶隊，離開的是當時的副總李瑋鋒。李瑋鋒走后，南基一表示，自己還想在河南證明一下自己，理由是第一個賽季準備期，他因為沒有參與引援等前期工作，導(dǎo)致對球隊了解不夠。

到了今年，南基一去年的理由已經(jīng)不成立了。俱樂部花了較大的資金代價公費讓他到巴西親自選人，敲定了馬亞作為第二個外援中衛(wèi)。其實，河南的國內(nèi)防守球員底子并不差，雙外援配置的防線，在很多人看來略顯“奢侈”。此外，冬訓(xùn)期，他突然改打三中衛(wèi)，但至少到目前來看，三中衛(wèi)以及雙外援中衛(wèi)的打法，沒有讓河南隊減少丟球。

從前幾輪比賽來看，南基一的主要問題出現(xiàn)在人員安排和臨場指揮上。在用人問題上，過分改造隊員位置，導(dǎo)致球員不適應(yīng)，出現(xiàn)了不必要的失誤。連續(xù)出現(xiàn)換人失誤，是南基一被推上風口浪尖的主要原因。輸給申花和西海岸的比賽，河南隊都是先進球，但隨后換人即丟球，并且，連續(xù)兩輪比賽，南基一都將替補上場的球員又再度換下，外界稱之為“自殺”式和自我否定式的調(diào)整。

輸給西海岸后，俱樂部辦公大樓晚上燈火通明，管理層連夜召開會議總結(jié)問題，商討解決辦法。第二天中午，俱樂部管理層分別約談了一線隊管理層和南基一，主要是總結(jié)連敗的問題，以及后續(xù)比賽調(diào)整等內(nèi)容。在和南基一的溝通中，俱樂部首先了解了他的個人真實想法，目前的情況下，還有沒有信心繼續(xù)帶隊。南基一當時情緒比較低落，沒有正面回應(yīng)，他重復(fù)了在發(fā)布會上說的話，表示自己確實存在換人的問題，但同時也有想要堅持的東西。

不管是去年還是今年，南基一對中方球員的能力信心不足，他也承認自己在文化上還沒有完全適應(yīng)中國足球。去年，俱樂部和他談解約的過程并不順利，資金是一方面原因，另一方面，南基一也想要用自己的方式打出好成績。今年，球隊滿足了他的要求，但成績依舊沒有起色，這令他感到沮喪。管理層態(tài)度很明確，4月賽程密集，必須做出改變。而且，俱樂部已經(jīng)啟動了應(yīng)急預(yù)案，針對賽季初的問題優(yōu)化整改，從對新鵬城這場比賽開始，中方教練組在用人和臨場調(diào)整方面給了更多建議。與此同時，一線隊管理團隊也和球員進行了深入溝通，此前遭遇連敗，不少球員內(nèi)心飽受煎熬，而心理層面的工作，只能由管理層去做。

外界關(guān)于南基一下課的呼聲很高，這也是俱樂部必須思考和面對的。4月比賽多，問題非一朝一夕就能解決，尤其是困擾了河南俱樂部很久的解約金問題。按照國際足聯(lián)的規(guī)定，俱樂部不能以成績差無條件和主教練解約。去年5月第一次談解約，剛剛完成股改的河南俱樂部難以一次性拿出那么多錢，今年雖然解約金已經(jīng)減半，但仍需控制在預(yù)算內(nèi)，這是國企俱樂部的原則。

對新鵬城的比賽，河南俱樂部非常重視，高層趕赴深圳督戰(zhàn)，賽前為每個球員送上了鼓勵，而且出臺了獎金方案，鼓舞了士氣。可以說，為了這場沒有退路的6分戰(zhàn)，俱樂部傾盡全力。在所有人的共同努力下，球員們迅速調(diào)整好了心態(tài)，卸下了連敗的包袱。南基一也聽從建議，在人員安排上做出了改變，不再固執(zhí)，最終拿下比賽。